工作情况通报第3期

2017年05月18日 09时38分15秒 富锦先锋网

工作情况通报

 

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市委组织部办公室                    2017年45

 

现将各组(室、办)第一季度工作完成情况及月份工作打算汇总印发给你们,请对照汇报内容,认真抓好本组(室、办)下步工作。

一、第一季度工作完成情况

 ▲干部组:一是加强班子分析研判,做好干部调整配备。对乡镇和市直各单位领导班子基本情况、人员编制、领导班子和干部队伍年龄、学历、专业等情况及存在的问题进行综合分析。结合平时掌握情况,向市委提出干部调整意见。根据人岗相适原则,配齐配强教育局、农业局领导班子,对9名不适宜现职干部予以免职,使干部进一步增强危机感和责任感。二是积极开展“三提升一争当”行动。研究制定了《富锦市关于开展领导班子建设“三提升一争当”行动实施方案》,组织召开了“三提升一争当”行动协调会,明确了各责任部门和配合部门,层层分解任务,层层落实责任,层层传导压力。市纪委、市委组织部、市机关工委等部门组成6个“三提升一争当”行动工作督查组,采取实地踏查、查阅资料、听取汇报、个别访谈等方式,对全市62家市直单位、10个镇“三提升一争当”行动开展情况进行了检查。对检查中发现的问题,列出问题清单,第一时间下发《督查督办单》限期整改,并将督查情况在全市范围内进行通报。三是公务员职务职级晋升审批工作。会同人社局汇总离岗休养人员情况,组织起草了《关于全市离岗休养人员纳入公务员职级晋升实施范围情况的汇报》,提出离岗休养人员职务职级晋升意见,提请市委常委会进行研究。按照公务员职务职级晋升政策要求,完成林业、教育、卫生等单位符合晋升条件人员的考察工作,认真查阅干部档案,及时履行审批手续。四是公务员录用计划和参公申报工作。按照《佳木斯市关于做好2017年度全市考试录用公务员计划申报工作的通知》和选调生招考通知要求,对我市党群口23个部门和各镇现有编制、实有人员及编制空缺情况进行了统计核实,向佳木斯市委组织部正式呈报我市党群口公务员和选调生招录计划。完成富锦市远程办参照公务员管理申报工作。五是配合佳木斯市委组织部做好我市2016年度党的建设重点工作考核工作;对全市各单位领导干部开展民主测评。

▲办公室:一是对部机关原有的部风监督员制度、“不作为组工干部”诫勉谈话制度和组织部部长接待日制度进行废止,制定出台了组织部部长办公会议制度。二对照市委组织部组织工作调研信息奖励办法,完成部机关干部2016年组工信息统计汇总工作。围绕加强组织部门自身建设,制定了关于开展“四比一做”进一步加强组织部门自身建设的实施意见和关于开展“组工干部素质提升”活动的实施意见。完成2017年全市组织工作会议领导讲话、组织工作要点。完成市委组织部优化发展环境情况工作汇报。完成邵国强部长到富锦调研的汇报材料。结合周五学习制度,邀请市委党校教师李金玉、信访局局长郑景和为部机关干部做《增强文化自信提升文化软实力》、《如何处置突发事件和做好信访接待工作》专题讲座。开展了“我是一名共产党员”专题研讨。六是组织部机关干部到繁荣社区、宏胜镇隆胜村、胜利村、红旗村进行精准扶贫入户走访。七是上报佳木斯委组织部网评信息15篇。上报佳木斯组工信息1篇并刊发。下发关于做好《富锦组工信息》刊发工作的通知,编撰《富锦组工信息》2篇

▲考核办:一是收集各考核责任部门对单位2016年度考核情况汇总考核成绩后按照镇(城关街道)、市委群团、政府分类进行排序,形成2016年度工作实绩目标考核结果正在征求综合考核领导小组领导意见。二是为了加强领导班子和领导干部队伍建设,结合市七次党代会精神,制定出台了《富锦市科级领导班子和领导干部实绩工作考核办法》,同时针对《富锦市委落实党代会工作报告重点工作推进方案》确定的七项重点推进工作,制定了《富锦市重点推进工作跟踪考核制度》,于2月6日以富发〔2017〕3号文件下发,进一步健全了实绩目标考核评价体系。三是下发了报送2017年度工作目标的通知》,以七届市委确定的重点推进工作为主要内容制定各单位领导班子工作目标。目前,已完成了95%单位工作目标的审签工作

▲干部监督组:一是加强干部选拔任用工作监督。一是进一步规范党委(党组)议事规则和决策程序,制定了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,不断提升选人用人科学化、规范化水平。二是制定《关于防止干部“带病提拔”的实施细则》,进一步细化了干部日常了解、分析研判、动议审查、任前把关等程序细节,全面落实干部选拔任用全程纪实和“带病提拔”倒查问责制度,构建形成了管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部选拔任用工作新机制。二是发挥干部监督联席会议制度作用。围绕加强对全市科级党政领导干部、后备干部和股级干部的监督管理工作和选拔任用工作,修订完善了关于进一步完善干部监督联席会议及信息沟通制度的实施意见》,进一步规范了联席会议信息沟通的主要内容。3月28日,组织召开了干部监督联席会议。11家成员单位相关负责同志到会并详细汇报了2017年以来干部监督工作进展情况,立案、查处干部违纪违法等情况,并就做好干部监督工作进行了座谈研讨。三是加强领导干部因私出国境信息备案管理。针对换届后领导班子成员调整的有关情况,协调市级四个班子办公室及相关部门,填写换届调入调出处级领导出国(境)信息报备、撤销报备、变更表及证件收缴,并上报佳木斯市委组织部干部监督室。四是落实党政领导干部经济责任审计制度。将经济责任监督前置,按照乡镇(街道)党(工)委、乡镇政府(街道办事处)、市直党政工作部门、事业单位和人民团体,以及国有企业等层面,拟订了党政主要领导干部经济责任提醒单,提醒干部遵规守矩,履行好经济责任。探索开展先审后退,今年以来针对常委会审议交流、离岗的党政主要领导干部,向审计局先后提交13家单位的经济责任审计计划,实现凡离必审。通过对离任党政主要领导干部任期内财务收支、资金、固定资产投资管理和使用等情况进行严格依法审计,强化审计结果运用,实现对领导干部行使权力的有效制约和监督。五是严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉实施细则》加大组织谈话和函询提醒力度。2017年以来,结合市管科级领导班子和领导干部调整,开展任、免职谈话37人次;对因工作不主动、拖延疲沓等原因导致工作不见成效的市管科级领导干部,进行了提醒谈话12人次;对经济责任审计发现问题的4名党政正职领导干部下发了提醒函。

▲人才办:一是完成了第八批有突出贡献专业技术人才和十佳“农村实用人才”评比表彰工作。2月5日,市委常委会专题审议通过了富锦市第八批有突出贡献专业技术人才和十佳“农村实用人才”评选表彰名单,并在电视台进行了公示公告,全面接受社会各界群众监督。公示期结束后,及时印发了表彰决定,并向人才颁发荣誉证书和奖金,组织受表彰人才进行体检。同时,利用富锦电视台《关注》栏目、《今日富锦》报纸等媒体,按照工业、农业、教育、卫生计生和农村实用人才等层面,集中对部分受表彰人才进行了宣传报道。二是开展了行业系统人才工作情况调查摸底。为全面掌握人才工作现状,了解基层人才需求,破解人才工作难题,年初以来我们坚持以问题为导向,先后深入文广新局、教育局、卫生计生局、水务局、林业局、畜牧兽医局、经济开发区以及部分中小企业进行人才工作专题调研。调研过程中,采取听取汇报与座谈交流相结合方式,重点围绕当前人才队伍建设存在什么问题、如何解决这些问题等方面进行了座谈讨论。目前正在梳理座谈内容,并形成调研汇报。三是开展了人才能力素质提升培训。一是从增强全市各级各类人才对宏观经济形势的预判能力和对微观经济政策的把控能力入手,牵头举办了市委中心组学习(扩大)会议——县域经济发展专题讲座,邀请北京视野咨询中心主任、著名经济学家钟朋荣教授就当前国内外经济发展形势、县域经济的发展特点和发展趋势,以及PPP融资路径、工业经济六大转型等方面进行专题培训辅导。二是从提高事业单位新引进人才的综合素质和业务能力入手,举办2016年事业单位新引进人才能力素质提升培训班”,设置了依法行政、行政管理、公务礼仪、公文写作等五个方面培训内容,还邀请市委宣传部副部长丁振江同志作了《学习贯彻第七次党代会精神,做建设三江平原区域中心城市的忠实践行者》专题辅导。结合考试成绩、出勤情况及课堂表现评选出5名优秀学员。四是印发了《关于谋划好2017年度人才项目的通知》,围绕农业、园区、商贸、机械加工制造电子商务等重点发展领域,以及教育、医疗、文化、体育、旅游等优势领域,积极谋划人才工作重点项目同时,依据成果贡献及推广应用情况,重点对以下几类项目给予扶持与奖励:一是成果转化类,二是科技服务类,三是合作开发类,四是科研攻关类,五是管理创新类,六是大众创业、万众创新项目目前,基层共计上报25个。五是起草了《富锦市2017—2020年人才引进规划》。结合贯彻落实市第七次党代会精神,“保障和促进全市各项事业均衡协调发展”的角度出发,组织起草了《富锦市2017—2020年人才引进规划》,计划利用五年左右的时间,重点引进一批高新技术产业、重点优势行业、现代服务业等行业领域急需紧缺的人才,以及带资金、带技术、带项目前来富锦创新创业的“双创型”人才,逐步建设起一支规模适当、结构优化、布局合理、素质优良、充满活力的高层次人才队伍,形成以事业聚人才、以人才兴事业、人才与事业良性互动、相互促进的发展格局

 ▲干部教育组:一是完成了代部长到市委党校调研时的讲话提纲起草工作;并将调研情况上传富锦先锋网二是举办了全市第七次党代会精神专题辅导班,全市近400名科级干部参加了培训,并将学习情况上传富锦先锋网同时,配合市委宣传部选派党校教师到各党(工)委宣讲,切实全市干部的思想和行动统一到市委的重大决策和战略部署上来。三是完成了新任职领导参加佳木斯市委组织部举办的县(市、区)新任职领导干部轮训班的学员选调、请假请示及每期班开班前一天上报《参训学员报名表》等工作;完成了市委书记参加黑龙江省干部教育网络学院学员信息采集工作;完成了代部长参加全国组织部门学习贯彻十八届六中全会精神轮训班(第四期)选调工作及高市长参加国家国土资源部举办的“加强耕地保护改进占补平衡专题研究班”预报名工作。四是完成了中共富锦市委办公室关于印发《关于在全市开展“学讲话、明思路、抓落实”集中讲党课学习月活动的实施方案》文件起草工作五是在征求全市干部教育领导小组成员单位的意见后,下发了《富锦市2017年度干部教育培训计划》六是联合人才办请北京视野咨询中心主任、著名经济学家钟朋荣教授作县域经济发展专题讲座,增强全市各级领导干部对宏观经济形势的预判能力和对微观经济政策的把控能力七是组织全市现职处级领导干部及后备干部、市政府党组成员、全市各基层单位党政正职、市委党校部分教师收听收看龙江发展讲坛”2017年第场报告会。并完成了龙江发展讲坛播放调查表的填报工作。八是完成了我市贯彻落实十八届六中全会精神情况汇报。九是完成了干教经费、党校经费落实情况及2017年党校经费安排情况统计表的填报工作。

▲党史办:一是收集整理佳木斯市组织史资料(第六卷)涉及我市相关资料,包括市委、市纪检委、市人大、市政府、市政协、法院、检察院和驻富锦的军事单位等,经审定后上报佳市党史研究室。二是收集整理《中共佳木斯市委执政实录》(2015—2016卷)我市相关资料,用简洁的文字介绍了我市2015年和2016年的重点工作,并配有体现我市特点的相关照片,经审定后上报佳市党史研究室。三是微调我市组织史资料(第六卷)后,进行第一次校对。四是将《历史大事记》一书发给基层各单位,现已发放610本。

 ▲组织组:一是召开了乡镇、街道和市直党(工)委书记抓基层党建工作述职评议会。制定并组织签订《基层党建责任状》。印发了《富锦市关于开展基层党建工作“三卡”责任制实施方案》,完善《富锦市基层党建工作专项考核办法(试行)》,逐人夯实基层党建责任。建立了组织委员例会制度,设置了例会、交叉互检、知识测试等多个模块,现已召开2次。二是组织召开市委常委“以学习贯彻党的十八届六中全会精神”专题民主生活会,并完成相关会议材料撰写、收集、修改、存档等工作。编印《“三会一课”实用手册》,下发了《关于开好2016年度领导班子和基层党组织专题民主生活会和组织生活会的通知》,并做好基层督导。三是印发了《市级领导包镇对接表及市级党员领导干部基层党建联系点的通知》,按照领导分工调整联系点,并组织撰写制定了联系点简介、汇报、学习计划和工作计划。四是开展基层党组织书记培训工作。3月17日-18日举办村党组织书记能力素质提升培训班,科学设置课程,创新学习形式,对全市233名村党支部书记进行了培训。3月20日-29日,组织各镇党委书记到佳木斯参加乡镇党委书记培训班,并赴山东青岛、临沂等地考察党建工作。组织街道社区到佳木斯观摩学习,召开社区党建工作座谈会。五是完成选派驻村“第一书记”考核工作。下发《关于做好市委选派驻村第一书记考核工作的通知》,组织各党(工)委开展“第一书记”2016年度考核工作,并按考核结果落实待遇。撰写并上报了考核优秀的“第一书记”工作案例和驻村日记。六是下发了《关于深化开展“百部联百村”活动的通知》,重新调整联建单位对接表,选派驻村工作队,编制《驻村工作队对接表》。会同市扶贫办,撰写《扶贫对接方案》、《全市脱贫攻坚方案》,撰写下发了《驻村工作队提示》。组织开展了2016年度软弱涣散党组织验收工作,以各镇(街道)党委为主体对全市42个软弱涣散党组织进行了阶段性验收。七是开展了“两委”换届前集中排查工作,建立了《“两委”换届集中排查重点村台账》,列出了23个换届重点难点村,逐一制定了整顿措施。八是在农村,开展创建“金种子”示范工程,确定55个“金种子”年度培养对象,指导乡镇分别制定帮扶措施和目标,实行台账管理。推行农村“四账”工作法,规范村务。在机关,开展“四型”星级党组织创建活动,制定星级评定细则,推进机关党组织整体提档升级。在社区,开展固本强基、能力提升、连心帮扶三项工程,打造“特色社区”党建品牌。在“两新”组织,开展“两创建五在前”活动,试点开展企业党建文化建设,推进“两个覆盖”。九是向佳木斯市委组织部申报了“在全市农村党组织中创建推广‘四账’工作法”创新项目。印发了《基层党建创新项目通知》,各镇和城关街道党(工)委认领党建创新项目15个。十是开展“强乡扩权”相关工作,完成《“强乡扩权”调研报告》《富锦市“强乡扩权”进展情况报告》、《“强乡扩权”情况统计表》等相关材料的撰写与报送,组织砚山镇党委和编办同志赴桦南县明义乡进行了调研。十一是编发《关于富锦市第三轮“百部联百村”活动开展情况的通报》《大学生村官上岗情况通报》《第二次组织委员会议情况通报》《党员统一活动日工作提示》《基层党建工作督查要点》等通报与工作要点提示,多次到大榆树镇向阳村、繁荣社区、新东方学校、国土资源局等20余个党建点进行了实地指导检查,督导党建工作落实。十二是完成迎检接待工作。组织迎接了佳木斯市委林宽海书记调研检查、佳木斯市党建专项考核、佳木斯十九大代表考察组、穆棱市考察学习、萝北县考察学习等多次考核检查调研。十三是完成其他党建相关材料的撰写。起草了《富锦市基层党建工作汇报》《“互联网+党建”调研报告》等报告讲稿8篇;撰写《如何做好农村党建》等网评6篇;撰写并在佳木斯日报、《奋斗》杂志等报纸和微信公众号上发表《富锦推行基层党建工作“三卡”责任制》《理清四笔账,快速奔小康》等5篇文稿,为完成有关新闻片策划录制工作;完成撰写《组织委员做主角,走入基层设主场,富锦市搭建起基层党建水平整体提升新平台》和《富锦市主动作为,广泛发动,助力十九大党代表推荐提名工作流动党员全覆盖》信息等;参与起草《城市党建调研报告》、《紧扣发展主题,提升党建水平,为加快推进“三大一城”建设提供组织保障》等材料4篇。

▲组织员办一是在党校举办全市新党员培训班,采取集中学习阶段以教师授课与分组研讨相结合、交流心得与事迹宣讲相结合的形式开展,分散自学阶段以自学培训资料和撰写心得体会相结合的形式进行。二是组织街道、社区工作人员赴佳市九洲、晓云、保卫社区观摩学习。召开全市社区党建工作座谈会,对观摩学习成果进行总结交流。三是下发《关于在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》,要求基层党组织坚持问题导向,进一步强化党的观念、提高党性修养,针对不合格党员逐一制定整改帮扶措施。同时,结合民主评议党员工作做好失联党员规范管理和组织处置工作。四是下发“两学一做”学习教育工作提示及督导组工作提示,确保领导联系点高标准召开专题组织生活会,进一步落实党代会精神。五是制定下发《关于在全市社区党组织中开展“互助共建、服务万家”三项工程的实施意见》。六是深入文广新局、新开社区、弘宇短纤维有限责任公司、长安镇民安村、朝阳村和砚山镇恒山村、砚山村等9个村,就推进“两学一做”制度化常态化、打牢党建基础工作、如何发挥党员作用、党建促脱贫攻坚等方面进行调研检查。并针对共性问题提出意见,要求基层进行整改落实。七是深入社区调研,指导党建工作,并与繁荣社区共同谋划场所改建,汇总群众需求,探讨服务设施建设。八是深入西平社区开展“三会一课”、专题组织生活会和民主评议党员专题讲解,以严格党内组织生活、记好会议记录、打造社区特色亮点等内容为主,组织社区工作人员集中进行现场模拟学习。九是制定下发了富组字〔201714号《关于推进党员积分制管理落实的几项措施的通知》,完善《积分制管理细则》,印制650册下发到支部,推动工作落实。十是完成上报制度改革保障组和从严治党保障组的月总结和进度报表工作,2016年度我市各级党组织开展专题党课情况,“两学一做”学习教育总结报告,外出务工流动党员情况统计表,社区党建情况报表,市委关于优化发展环境中党员教育培训方面的进展情况,关于省委巡视组反馈问题中关于“两学一做”学习教育的进展情况等材料。

 ▲电教室:一是举办网络培训班宣讲市第七次党代会精神。二是对承担的省部“五讲五提高”专家授课视频进行编辑上传。三是与龙江网络沟通,对下发的电视坏屏问题进行协商解决。四是按照省部要求对2012年度村官大学生行动的学员登记表进行补填。五是参加部内精准扶贫。六是改版“先锋富锦”微信平台。七是制定富锦市远教“四学四提升”主题活动方案及培训活动安排时间表。八是协助干部教育组做好2017年龙江发展讲坛第一场报告会。九是组织各镇、村参加全省“科普之冬”网络培训。十是上报全省远教工作推进会议典型经验材料,目前以通过审核。

二、月份工作打算

干部组:一是整理党政领导干部岗位职责规范。二是做好2017年度公务员登记备案工作。三是加强对全市各单位“三提升一争当”行动开展情况督导检查。

▲办公室一是按照部机关“四比一做”和素质提升活动的要求,及时制定周五学习日程计划安排表。二是邀请农业局副局长魏广玉做中央一号文件精神解读为部机关干部订阅2本必读书目,联合部内各组室编印组工干部应知应会读本。

▲考核办:一是完成全市各单位2017年度工作目标的审签工作二是起草并下发《2016年度各镇、市直部门工作实绩考核结果通报》。三是根据《富锦市重点推进工作跟踪考核制度》,记录七个重点工作推进组对各责任单位的第一季度的考核情况

干部监督组:一是适时开展重点岗位国家工作人员因私出国境证件专项检查,对未按要求集中保管或未履行审批程序的单位和个人,进行通报批评,确保重点岗位国家工作人员应备尽备、证件应收尽收,出国境审批做到“一事一审”、“一人一审”。二是加大领导干部个人有关事项报告工作力度。根据上级要求,认真开展处级领导个人有关事项报告工作,统一制作填报样本,一并印发县处级领导干部。加强报告填写工作指导,对领导干部因私出国境信息、家庭成员信息、房产信息、有价证券、股票、基金持有信息以及经商办企等方面,逐项指导填写,提高报告填写的准确率。三是动态掌握干部违纪违法情况。发挥干部监督联席会成员单位和干部监督联络员队伍作用,定期收集掌握全市各级各类干部违纪违法情况和舆情反映情况,为市委选干部、配班子提供重要参考。

    人才办:一是2017年人才工作项目进行跟踪推进,并依据成果贡献及推广应用情况给予资金资助。二是进一步梳理汇总行业系统人才工作调研情况,并提出2017年人才培养意见三是依据《富锦市2017—2020年人才引进规划》精神,督促各职能部门抓好贯彻落实。

▲干部教育组:一是结合北京视野咨询中心主任、著名经济学家钟朋荣教授作县域经济发展专题讲座按照市委“七个专项推进组重点工作的各项任务目标,将各部门对我市经济未来发展提出合理化建议或意见择优在富锦组工信息刊发二是筹备全市女干部培训班和全市科级干部进修班,提前做好各项准备工作。三是按照富锦市2017年度干部教育培训计划》要求,发挥干部教育培训领导小组作用,督导各有关单位完成四月份培训任务。四是做好佳木斯市委党校春季主体干部培训班的学员选调工作。

▲组织组:一是编制《基层党建督查手册》,制定基层党建标准化清单和流程,与“三提升一争当”统筹开展党建督查。制作联系点简介汇编。编制《关于村级集体经济发展的若干意见》。启动整镇推进和强乡扩权试点工作,研究制定出相关实施方案。二是指导各党(工)委制定“金种子”示范工程、“四型”党组织建设等实施方案,推动4项创新工作落地,及时总结推广经验做法。三是筹备召开“第一书记”推进会,编制并发放“第一书记”和驻村工作队考勤记录,加强跟进管理。发放上年度“第一书记”工作补贴。继续开展“两新”组织排查,掌握党建指导员开展工作情况,发放党建指导员工作补贴。

▲党史办:一是对我市组织史资料(第六卷)进行认真校对。二是起草并下发关于编撰《中共富锦市委执政实录》(2015-2016卷)征集资料的通知三是起草关于建立抗联十一军建军地纪念标志等所需经费的请示。

组织员办:一是开展社区“联帮包”活动,进一步推动社区共驻共建的良好格局,提升社区服务水平。二是组织13个社区到西平社区观摩交流,针对贯彻落实“互助共建、服务万家”三项工程,完善社区党建工作体制。三是打造各类型党组织示范点,以点带面,把从严治党要求落到实处。四是下发《关于开展为党员过“政治生日”活动的通知》,以党支部为基本单位,分别为建国前老党员和普通党员过“政治生日”,唤醒党员身份意识,体现党组织的关怀。五是按照上级精神,结合我市实际,谋划制定《于推两学一做学习教育常化制度化的意》。

 电教室:一是拟举办远教进社区“送健康”网络培训。二是对下发的远教设备及活动开展情况进行检查。

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