工作情况通报第4期

2017年05月22日 15时22分44秒 富锦先锋网

工作情况通报

 

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市委组织部办公室                    2017年428

 

现将各组(室、办)月份工作完成情况及月份工作打算汇总印发给你们,请对照汇报内容,认真抓好本组(室、办)下步工作。

一、月份工作完成情况

▲干部组:一是组织开展领导班子建设“三提升一争当”行动督查工作。组织成立了6个督查组,将第一轮督查中问题整改情况、扶贫攻坚情况、基层党建情况列为督查重点,采取实地踏查、查阅资料、听取汇报、个别访谈等方式,对全市62家市直单位、10个镇“三提升一争当”行动开展情况进行了第二轮督查。对检查中发现的问题,列出问题清单,下发《督查督办单》限期整改。二是开展公务员登记工作。对2016年新录用公务员、乡镇换届新选拔进班子人员及跨序列交流人员信息材料进行整理汇总,向上呈请进行公务员登记。三是开展乡镇换届选拔配备年轻干部工作调研。总结做法、剖析存在问题,形成《富锦市关于乡镇换届选拔配备年轻干部工作总结》上报佳木斯市委组织部。

 ▲办公室:一是按照人社局要求,对部机关公务员工资及相关信息进行了录入工作。二是编发组工信息4期,上挂先锋网,同时纸件发放四大班子领导。三是完成省委组织部对大组工网的检查工作。四是邀请国安局领导为部机关干部国家安全与保密工作专题辅导。五是与繁荣社区联合组织开展了精准扶贫困难户点亮微心愿活动。六是组织部机关党员干部环境卫生清扫活动。七是上报佳木斯委组织部网评信息5篇。

▲考核办:一是根据《富锦市重点推进工作跟踪考核制度》,记录七个重点工作推进组对各责任单位的第一季度的考核情况目前七个重点推进组已有五个完成了第一季度评分工作,还有招商引资和项目建设专项推进组、商贸和对俄合作专项推进组没有上报第一季度评分工作。考核办已根据各推进组评分情况建立了台帐,进行了记录。二是深入到有非直属科级事业单位的各主管部门督促检查对所属科级事业单位实绩考核工作,目前已将检查督促情况及发现的问题进行了汇总。三是下发了报送2017年度工作目标的通知》,以七届市委确定的重点推进工作为主要内容制定各单位领导班子年度工作目标。目前,所有单位已完审签工作

 ▲干部监督组:一是完成了4月份干部监督信息收集工作。充分发挥干部监督联席会成员单位作用,协调纪检、宣传、公安、信访、法院、检察院等部门,对市管干部违纪违法、舆情反映等问题进行整理,并形成进行汇总报表。二是加大经济责任审计力度。将经济责任监督前置,按照乡镇(街道)党(工)委、乡镇政府(街道办事处)、市直党政工作部门、事业单位和人民团体,以及国有企业等层面,拟订了党政主要领导干部经济责任提醒单,提醒干部遵规守矩,履行好经济责任。探索开展先审后退,4月份针对常委会审议交流、离岗的党政主要领导干部,向审计局先后提交8家单位的经济责任审计计划,实现凡离必审。同时,针对审计部门提交的党政主要领导干部经济责任审计报告,认真梳理了经济责任审计发现的问题,对存在经济责任问题的党政主要领导下发书面提醒单。三是完成了处级领导干部个人有关事项报告填报工作。按照中央、省委和佳木斯市委组织部关于领导干部个人有关事项报告会议精神,起草了《关于做好2017年县处级领导干部报告个人有关事项工作的通知》,转发了中组部《领导干部个人有关事项填报指南》、佳木斯市委组织部《领导干部报告个人有关事项须知》,设计制作了《领导干部个人有关事项报告表》填报模板,并逐一进行填报指导和初审把关。四是动态关注网络舆情。建立了舆情专报制度,与办公室、干部组、组织组联合,采取专人专报、定期报告形式,跟踪掌握组织工作、干部工作、人才工作,以及重大生产安全、重大社会治安、重大信访事件等方面舆情动态。五是结合部机关集中学习,作了一期《如何做好一名舆情工作者》专题讲座,重点围绕舆情定义、舆情载体、传播机制、发展趋势、规律和特点、应对技巧等方面,进行解读辅导。六是结合“三提升一争当”专项检查,深入各党工委、市直各单位检查《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》《关于防止干部“带病提拔”的实施细则》两个文件的学习传达和贯彻落实情况,并针对存在的问题进行了督促整改。七是开展重点岗位国家工作人员因私出国境证件抽查工作。按照年初工作安排,对十镇一区、城东、城西街道、人社局、粮食局、畜牧局、林业局等单位保管的重点岗位国家工作人员因私出国境证件以及出国境审批情况进行抽查。

    ▲人才办:一是经市委七届五次常委会讨论研究并审议通过,《富锦市2017—2020年人才引进规划》以富办发〔2017〕10号文件形式正式下发。明确了今后五年的引才工作思路和重点,计划引进一批高新技术产业、重点优势行业、现代服务业等行业领域急需紧缺的人才,以及带资金、带技术、带项目前来富锦创新创业的“双创型”人才,逐步建设起一支规模适当、结构优化、布局合理、素质优良、充满活力的高层次人才队伍二是开展了全市人才工作情况调研。为全面掌握基层人才工作现状,了解基层人才需求,破解人才工作难题,先后深入文广新局、教育局、卫生计生局、农业局、林业局、水务局、畜牧局、工信局、经开区以及部分中小企业进行座谈调研。重点听取和了解了基层人才队伍发展现状、存在的突出问题以及对人才工作的意见建议。根据调研情况,整理形成了《2017年富锦市人才工作情况调研报告》,目前已提交相关市领导审阅。三是开展了人才需求情况摸查摸底。为贯彻落实好《富锦市2017—2020年人才引进规划》,切实提高人才引进工作实效,面向全市党政机关和事业单位开展了人才需求调查摸底,详细了解了引才单位编制情况、实有人员情况、未来五年人才退休情况、2017—2020年计划引进人数、拟引才岗位名称、引才资格条件等。根据调查情况,未来五年有31个单位存在人才引进需求,计划引才442人。目前引才需求情况已转交人社部门进行统筹实施。四是完成了农村实用人才队伍建设情况调研。根据佳木斯市委组织部人才办通知要求,面向十镇一区以及农业部门,下发了《关于开展农村实用人才队伍建设情况调研的通知》,并围绕农村实用人才队伍建设现状、发挥作用情况、主要做法、存在问题和下部打算等方面进行了调查摸底,形成调研情况报告上报佳木斯市委组织部。五是开展了产业人才队伍建设情况调研。根据佳木斯市委组织部人才办通知要求,为全面掌握我市产业人才队伍建设现状,组织中小企业、经开区、市场监督局等部门联合开展产业人才队伍建设情况调研,并形成调研报告上报佳木斯市委组织部。六是结合人才成员单位工作实际,充分体现行业部门特色,突出2017年人才工作重点,逐一细化完善了《深化人才发展体制机制改革激发人才创新创业活力》责任状内容,并由常委组织部长与各成员单位一把手共同完成责任状签署工作。七是协调佳木斯市体检中心,组织第八批有突出贡献专业技术人才和十佳农村实用人才进行体检。

▲干部教育组:一是完成了佳木斯市委党校第67期县处级领导干部培训班及第33期中青班学员选调工作及相关领导的请假请示报告二是完成了佳木斯市委组织部干部培训需求调查工作,并将调查结果按类进行汇总并上报市部三是完成了佳木斯市委组织部第四调研组对教育提高工程等相关组织业务工作进行调研走访工作的访谈提纲的撰写,并于4月19日陪同调研组完成对我市调研走访工作。四是根据省委组织部《关于开展2017年度干部网络教育培训的通知》的要求,完成了我市处级领导干部、联络员基本信息采集,并为领导干部网络培训学习做好服务保障工作五是完成了2017年全市科级干部进修班和女干部培训班筹备方案、课程设置、学员选调等筹备工作

▲党史办:一是起草并下发了关于编撰《中共富锦市委执政实录》(2015-2016卷)征集资料的通知。二起草了关于建立抗联十一军建军地纪念标志等所需经费的请示。将《历史大事记》一书发给基层各单位,现已发放670本。

   ▲组织组:一是迎接佳木斯市委组织部党建对标检查,撰写提供党建工作汇报,形成佐证材料近20册,配合佳市部查看,并到向阳村、新开社区、文广新局检查党建工作。二是迎接萝北县委组织部工作人员及村党支部书记一行60余人到福祥村调研学习;带队乡镇党委书记培训,撰写乡镇党委书记培训班综述,整理各镇党委书记培训班心得体会和研讨提纲;组织园区及部分企业负责人等有关人员赴牡丹江市穆棱市学习园区党建工作;带领佳木斯地区10名大学生村官到齐齐哈尔甘南县兴十四村参加“大学生村官”创业培训班。三是完成佳木斯市委组织部关于强乡扩权和城市党建两项工作的调研,下发并整理调查问卷,撰写调研报告配合佳木斯市委组织部对姜驰十九大代表身份进行核查。四是为象屿、金玛等企业设计党建图板、宣传标语等。为向阳村设计“四账”工作法图板,为福祥村设计室内党建图板,并撰写解说词。五是组织召开第一书记和驻村工作队推进会议,对47名考核称职以上的第一书记发放2016年工作生活补贴开展“两新”组织实地走访调研,利用四天时间对全市走访26家社会组织和70余非公企业。六是撰写姜驰省党代会发言材料从严治党保障组汇报材料《佳木斯市委书记林宽海在市管主要领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨班上的讲话精神汇报提纲》;社区现场会主持人用语;佳木斯调研组关于党组清理、民主生活会常态化的调研汇报等文字材料。七是长安镇民安村举行第三次组织委员例会。实地查看长安镇民安村、聚贤村、朝阳村的“金种子”示范工程开展情况,听取有关情况介绍。八是完成“三提升一争当”督导党建部分督查要点,会同部内其他组室参与“三提升一争当”督查行动,检查了18家单位党建工作。九是组织签订34个党工委《基层党建责任状》;推进市直党委“三卡”责任制落实,组织各市直党委建立党委书记责任卡、班子成员任务卡和支部书记目标卡。撰写发布《党员统一活动日工作提示》。建立了《换届重点村台账》。十是向干部组提供党委书记党建工作责任概述;向扶贫办提供部分镇村简介及驻村干部考勤记录表参考模板;协调组织员办及扶贫办,将第一书记组织关系调转入村。

 ▲组织员办一是打造党建示范点。与组织组联合,深入机关、社区、农村、“两新”组织指导党建规范化建设,打造各类型党组织示范点,以点带面,把从严治党要求落到实处。二是开展给党员过政治生日活动。4月5日下发《关于开展为党员过“政治生日”活动的通知》,以党支部为基本单位,针对建国前老党员采取送生日卡、生日礼物、体检、谈心谈话、照全家福和结对开展志愿服务等方式过“政治生日”,针对普通党员结合党员活动日,在“七一”、“十一”过集体“政治生日”,唤醒党员身份意识,体现党组织的关怀。三是编印《党员政治生日纪念册》。编印650本下发到全市643个党支部,内容包括党员姓名、性别、出生日期、入党日期、入党志愿,党支部根据《党员政治生日纪念册》,结合实际,为党员过好政治生日。四是4月14日下发关于开展“信仰在平凡处闪光”征集基层普通党员的感人故事活动的通知。党支部书记、“第一书记”和各条战线上表现突出、代表性强的党员,均在推荐之列,进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感,全面激发党员工作热情。五是5名市级领导的组织关系转到基层联系点党组织,引导党员领导干部带头过好双重组织生活。六是推进社区“大党委”工作制落实。以新开社区为示范点,研究社区“大党委”工作模式,采取下聘书的方式,推进驻区单位与社区党组织交叉任职,并研究制定在职党员到社区服务、点亮微心愿、党建联席会、双诺双述等相关配套机制,推动区域化党建融合。七是完成制度改革保障组和从严治党保障组的月总结和进度报表工作。

   ▲电教室:一是编辑制作“亮形象 晒责任 唤醒入党初心”微视频,上传至奋斗杂志社,以播发。二是督促各街道(社区)开展“1+X”远教大课堂必修课学。三是组织各镇村远教站点参加全省“黑木耳栽培技术”网络培训。四是举办2017年远程教育进社区送健康知识讲座,并网络直播。

二、月份工作打算

干部组:一是继续推动“三提升一争当”行动的扎实开展。结合“四型”机关党组织建设、“吃空饷”专项整治、扶贫攻坚等重点工作,督查各单位抓好作风整顿、能力提升和制度建设。二是配合佳木斯市委考察组,做好遴选挂职干部的考察工作。三是研究超职数干部消化整改。逐人研究整改消化措施,积极稳妥推进,确保9月底完成超职数干部整改消化任务。四是规范干部管理“三个清单”。会同市编办、市审计局,围绕部门职责,研究规范领导干部岗位职责清单、经, 济责任清单、部门权力清单。

 ▲办公室一是根据公务员工资系统的不断完善,及时跟进录入进度。二是按照部机关“四比一做”和素质提升活动的要求,及时安排学习日程。邀请农业局副局长魏广玉做中央一号文件精神解读

▲考核办:一是督促招商引资和项目建设专项推进组、商贸和对俄合作专项推进组完成对责任单位的第一季度评分工作,并录入台帐。二是根据《佳木斯市“两强四双”组织考评工作实施办法(试行)》的通知要求,完成我市处级领导干部“双创”目标责任状汇总、审签、上报等工作。同时协调处级领导干部根据责任状内容完成第一季度工作总结上报。

    干部监督组:一是继续开展重点岗位国家工作人员因私出国境证件专项检查,对未按要求集中保管或未履行审批程序的单位和个人,进行通报批评,确保重点岗位国家工作人员应备尽备、证件应收尽收,出国境审批做到“一事一审”、“一人一审”。二是动态掌握干部违纪违法情况。发挥干部监督联席会成员单位和干部监督联络员队伍作用,定期收集掌握全市各级各类干部违纪违法情况和舆情反映情况,为市委选干部、配班子提供重要参考。

    人才办:一是制定下发《关于深入推进农村“能人+”工作模式的通知》,依据农村产业特点和发展方向,深化推进农村“能人”+电子商务、智慧农业、新兴产业、特色经济,助推“能人”产业做大做强。健全“能人”选育机制,打造一批具有代表性、带动性、示范性农村“能人”致富带富典型。二是协调农业、教育、卫生计生等部门,采取请进来、送出去等方式,加强重点领域人才培养培训。三是督促基层单位上报人才工作责任状落实情况半年总结。四是督促人社、编办等部门,尽快拿出2017年人才引进计划。

▲干部教育组:按省委组织部干部教育处要求,完成我市市委党校综合教学楼改建情况报告,并及时上报市部教育科。二是举办2017年全市科级干部进修班和女干部培训班,完成领导讲话及主持用语做好五月份省市干部培训班的学员选调工作。

▲组织组:一是组织乡镇组织委员对40个软弱涣散村党组织进行交叉互检。二是着力抓好机关党建工作,撰写工作计划及机关党建星级化细则,开展办公楼内机关单位楼道文化建设工作。设计组织部机关党建展板。三是筹备召开定点驻村扶贫工作推进会议。四是研究设计“两新”组织党建工作载体。五是编制《基层党建督查手册》,制定基层党建标准化清单和流程。六是以福祥村为试点,研究制作联系点简介宣传册。七是研究制定《关于村级集体经济发展的若干意见》。八是制定出台整镇推进实施方案。

▲党史办:一是校对完善组织史资料(第六卷)。二是拟定25日在新华书店组织召开抗联十一军建军80周年研讨会(参加人员:富锦文学协会会员、富锦党史协会会员、长安镇东日新村党支部书记、村长、会计,共计18人)。

 组织员办:一是推进社区“联帮包”活动。计划召开现场推进会,每个社区由一名市级领导干部“联”,采取定期上点、集中蹲点、参加活动、接待来访等方式,开展指导、督促、协调、调研工作;由驻区机关企事业单位“帮”,实行“一对一”帮扶,帮助研究解决社区建设工作中存在的问题,并积极主动提供政策、信息、资金和物质支持;由市级领导干部所在单位“包”,发挥统筹协调作用,负责督促各帮扶单位及时与社区对接,尽其所能帮助社区建设,进一步推动在职党员双重管理、“点亮微心愿”等活动持续开展,开展社区共驻共建的良好格局,提升社区服务水平。二是组织召开社区观摩交流会议。组织13个社区到西平社区观摩交流,由西平社区介绍工作经验,其他社区进行表态发言,针对贯彻落实“互助共建、服务万家”三项工程,指导社区结合自身特色谋划工作思路,调动社区工作积极性,完善社区党建工作体制。三是挑选“信仰在平凡处闪光”感动人物编印成册。计划从各党工委上报的感动人物中分层次分类别挑选20位事迹突出者,将他们的故事编印成册,下发到各党支部,供全市党员学习。同时,将组织最终入册人员开展巡回宣讲活动,教育广大党员向身边的优秀看齐,争做合格党员。四是计划下发市级领导干部讲党课通知。领导干部制作讲党课计划表,作为全市“两学一做”学习教育有效载体之一。带头到所在党支部、基层党组织、联系点讲党课,要求既阐述深刻理论,又讲述生动实践,提高授课效果,增添党课魅力,发挥好党员领导干部在“两学一做”学习教育中的示范引领作用,带动各级党员领导干部自觉投入“两学一做”学习教育。五是制定《“两学一做”学习教育常态化制度化方案》。根据中央、省、佳木斯相关要求,结合我市实际,制定《“两学一做”学习教育实施方案》,从严党内政治生活,发挥领导带头作用,突出支部主体作用,持续推行“做”的有效载体,将学习教育融入日常,严在经常。六是制定发展党员工作规划。按照佳市统一要求部署,根据上级精神及时制定2017年发展党员工作规划,按照各党工委入党积极分子培养情况,及时分配发展党员计划,突出发展党员重点村和“两新”组织发展党员工作,确保全年计划落实。

    电教室:一是筹备市委书记进站点、讲党课网络直播事宜。二是举办远教进社区“五送”系列活动——送技能知识讲座。三是对全市远程教育设备进行普查。

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