工作情况通报第6期

2017年07月31日 08时01分20秒 富锦先锋网

工作情况通报

 

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市委组织部办公室                    2017年73

 

现将各组(室、办)上半年工作完成情况及7月份工作打算汇总印发给你们,请对照汇报内容,认真抓好本组(室、办)下步工作。

一、上半年工作完成情况

▲干部组:一是组织开展领导班子建设“三提升一争当”行动。针对领导班子换届后在作风、能力、制度建设上存在的突出问题,部分领导干部自身存在的“庸”、“懒”、“软”、“浮”、“贪”问题,研究制定了《富锦市关于开展领导班子建设“三提升一争当”行动实施方案》组织成立了6个督查组,采取实地踏查、查阅资料、听取汇报、个别访谈等方式,对全市62家市直单位、10个镇“三提升一争当”行动开展情况进行了两轮督查。对检查中发现的问题,列出问题清单,下发《督查督办单》限期整改,并将督查情况在全市范围内进行通报。二是加强领导班子的分析研判。对各镇、市直部门科级领导班子开展分析研判,分析领导班子年龄、专业、经历结构,对领导干部大局意识、工作实绩、作风建设、岗位适应度等方面表现情况进行分析研判,为班子调整配备打好基础。三是对科级领导班子进行调整。坚持人岗现适原则,选优配强科级领导班子。充分考虑干部专业专长、经历阅历,结合班子需求,选拔德才表现较好、实绩较为突出的干部到适合岗位任职,进一步改善科级领导班子专业结构、年龄结构。坚持干部交流原则,有序推动干部交流轮岗。对任职时间较长或不适宜现职干部进行调整;同时对具有发展潜力的干部进行培养式交流,提升干部工作阅历,激发干部队伍活力。四是研究干部管理制度办法。为进一步规范我市机关事业单位选人进人工作,按照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法规政策要求,结合我市实际,制定了《富锦市关于进一步规范机关事业单位选人进人工作的意见》;根据《干部任用条例》、《党内监督条例》等政策法规规定,对我市重要干部任免制度进一步进行完善,制定了《富锦市委重要干部任免制度》。实施“三个清单”管理办法,让新任职干部扛着岗位职责清单、经济责任清单和权力清单上岗。五是启动全市党员、干部作风整顿。通过调研、征求市领导、乡镇和市直部门党委书记意见,查找梳理机关、企事业、乡镇社区党员、干部及党政领导机关、执纪执法机关、窗口单位、服务行业党员干部作风问题,会同组织组、监督组共同研究制作风整顿实施方案、组建作风整顿领导小组及办公室,起草工作人员工作职责。六是做好公务员考核及登记工作。制定下发《关于开展2016年度全市公务员考核奖励工作的通知》,指导全市公务员年度考核工作;2016年新录用公务员、乡镇换届新选拔进班子人员及跨序列交流人员信息材料进行整理汇总,向上呈请进行公务员登记。

▲办公室:一是紧跟形势加强学习。结合周五学习制度,邀请市委党校教师李金玉、信访局局长郑景和为部机关干部做《增强文化自信提升文化软实力》、《如何处置突发事件和做好信访接待工作》专题讲座、邀请国安局领导为部机关干部国家安全与保密工作专题辅导邀请党校教师王超为部机关干部用工匠精神磨砺党性专题辅导。开展了“我是一名共产党员”专题研讨。二是开展“四比一做”加强部机关自身建设。制定了关于开展“四比一做”进一步加强组织部门自身建设的实施意见和关于开展“组工干部素质提升”活动的实施意见。三是组织机关干部深入基层服务群众。组织部机关全体党员干部到繁荣社区、宏胜镇隆胜村、胜利村、红旗村进行精准扶贫入户走访。四是总结经验做法,加强信息刊发力度。上报佳木斯委组织部网评信息30篇。佳木斯组工信息刊发信息2篇。下发了关于做好《富锦组工信息》刊发工作的通知,编撰下发《富锦组工信息》10篇。更新富锦先锋网动态信息86条。编发内部通报5期。截止目前:部内各组室省组工信息共刊发2期,佳木斯组工信息共刊发9期。五是其他工作。对部机关原有的部风监督员制度、“不作为组工干部”诫勉谈话制度和组织部部长接待日制度进行废止,制定出台了组织部部长办公会议制度。对照市委组织部组织工作调研信息奖励办法,完成部机关干部2016年组工信息统计汇总工作。完成2017年全市组织工作会议领导讲话、组织工作要点的撰写工作。完成市委组织部优化发展环境情况工作汇报。完成邵国强部长到富锦调研的汇报材料。按照人社局要求,对部机关公务员工资及相关信息进行录入工作。

▲考核办:一是完成了我市2016年实绩考核工作。根据各考核责任部门对各单位2016年度考核打分情况和部内各位副部长、各组室掌握的情况,综合评价汇总了各被考核单位的考核成绩,并按照镇(城关街道)、市委群团、政府分类进行排序,形成2016年度工作实绩目标考核结果,经市领导同意,将考核结果转给了人社局作为各单位主要领导年度考核的依据。二是健全和完善领导班子和领导干部考核体系。为了加强领导班子和领导干部队伍建设,结合市七次党代会精神,制定出台了《富锦市科级领导班子和领导干部实绩工作考核办法》,同时针对《富锦市委落实党代会工作报告重点工作推进方案》确定的七项重点推进工作,制定了《富锦市重点推进工作跟踪考核制度》,于2月6日以富发〔2017〕3号文件下发。三是完成全市被考核单位2017年责任状审核工作。下发了《报送2017年度工作目标的通知》,以七届市委确定的重点推进工作为主要考核内容,通过报送、审签作了75家被考核单位领导班子工作目标责任状四是开展了重点推进工作评分工作。根据《富锦市重点推进工作跟踪考核制度》,督促七个重点工作推进组开展对各责任单位的季度评价打分工作。目前第一季度评价打分工作已经完成,建立了台账,进行了记录。第二季度评价打分工作已有3家完成,其他4家正在进行。五是进行了科级非直属事业单位的督导检查工作。深入到有非直属科级事业单位的各主管部门督促检查实绩考核工作,重点检查2016年主管部门对所属科级事业单位考核的工作,2017年是否制定了考核方案(细则)、是否下达了年度工作任务等,从而进一步规范非直属科级事业单位的考核工作六是推进“两强四双”组织考评工作。一方面根据《佳木斯市“两强四双”组织考评工作实施办法(试行)》的通知要求,完成了我市市级领导干部“双创”目标责任状上报等工作。7月11-12日,佳市考核组来我市进行了半年考核工作,通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地察看的方式,对我市上半年“两强四双”组织考评工作和目标任务完成进行了考核。另一方面针对我市科级领导干部下发了《报送2017年度领导干部“双创”目标责任状的通知》,根据本单位工作实际和承担的重点推进工作,要求各单位副职领导干部申报工作目标责任状。目前,已有60家单位已上报,其余的单位也在催促上报。印制下发了“两强四双”组织考评工作纪实簿,要求领导班子和领导干部开展以“周记帐、月小结、季总结、半年业绩公示、年终汇总分析”为主要内容的考核纪实工作。

 ▲干部监督组:加强干部选拔任用工作监督。规范党委(党组)议事规则和决策程序,制定《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,不断提升选人用人科学化、规范化水平。强化“带病提拔”监督问责,制定《关于防止干部“带病提拔”的实施细则》,细化干部日常了解、分析研判、动议审查、任前把关等程序细节,落实干部选拔任用全程纪实和“带病提拔”倒查问责制度,着力构建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部选拔任用工作新机制。完成了处级领导干部个人有关事项报备工作。根据中央、省委和佳木斯市委组织部《关于做好2017年领导干部报告个人有关事项工作的通知》要求,我们转发了中组部《领导干部个人有关事项填报指南》和佳木斯市委组织部《领导干部报告个人有关事项须知》,并认真组织开展了领导干部个人有关事项报告填写工作,对县处级领导干部个人有关事项报告进行逐一审核把关和指导填写。同时配合佳木斯市委组织部,指导我市两名公开择优遴选科级干部挂职人选完成个人有关事项报告填写工作。针对市政协增补委员人选,协调上级组织人事主管部门对五名处级领导干部个人有关事项报告进行抽查核实。三是落实党政领导干部经济责任审计制度。将经济责任监督前置,按照乡镇(街道)党(工)委、乡镇政府(街道办事处)、市直党政工作部门、事业单位和人民团体,以及国有企业等层面,拟订了党政主要领导干部经济责任提醒单,提醒干部遵规守矩,履行好经济责任。探索开展先审后退,今年以来针对常委会审议交流、离岗的党政主要领导干部,向审计局先后提交36家单位的经济责任审计计划,实现凡离必审。通过对离任党政主要领导干部任期内财务收支、资金、固定资产投资管理和使用等情况进行严格依法审计,强化审计结果运用,对经济责任审计发现问题的领导干部下发了提醒函实现对领导干部行使权力的有效监督和制约。四是严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉实施细则》,加大组织谈话和函询提醒力度。2017年以来,结合市管科级领导班子和领导干部调整,开展谈话81人次;对因工作不主动、拖延疲沓等原因导致工作不见成效的市管科级领导干部进行提醒谈话五是修订完善《关于进一步完善干部监督联席会议及信息沟通制度的实施意见》。3月28日,组织召开了干部监督联席会议。11家成员单位相关负责同志到会并汇报了2017年以来干部违纪违法情况,并就如何进一步从严管理监督干部进行座谈。建立了组织部舆情监督日报告制度。采取专人专报、定期报告形式,跟踪掌握组织工作、干部工作、人才工作,以及重大生产安全、重大社会治安、重大信访事件等方面舆情动态。六是加强领导干部因私出国境信息备案管理。对换届后新调整处级领导干部及时进行撤报备。根据换届后领导班子成员调整的有关情况,协调市级四个班子办公室及相关部门,填写换届调入调出处级领导出国(境)信息报备、撤销报备、变更表及证件收缴,及时完成变更备案加强科级领导干部出国境信息备案管理。对退休满两年、离职等情况的市管科级领导干部,及时进行撤销报备。开展了重点岗位国家工作人员出国境证件调阅工作。先后对十镇一区、城东、城西街道、人社局、粮食局、畜牧局、林业局、公安局等单位保管的重点岗位国家工作人员因私出国境证件以及出国境审批情况进行抽查。经抽查督促催缴证件五本,完善审批要件四人次。

 ▲人才办:一是管宏观、管协调、管服务的主体作用得到了巩固确立。结合人才成员单位工作实际,充分体现行业部门特色,突出2017年人才工作重点,逐一细化完善了《深化人才发展体制机制改革激发人才创新创业活力》责任状内容,同时定期跟踪责任状完成情况。完善人才工作服务机制,在提供人才住房保障基础上,协调机关事务管理局与入驻人才签署人才周转房使用协议,明确双方权利义务,规范产权、设施以及安全管理。强化人才政策激励,评选表彰了第八批有突出贡献专业技术人才和十佳“农村实用人才”。为受表彰人才兑现了奖励资金,统一安排了体检。同时,利用富锦电视台《关注》栏目、《今日富锦》报纸等媒体,按照工业、农业、教育、卫生计生和农村实用人才等层面,集中对部分受表彰人才进行了宣传报道。二是突出实际实效分级逐层抓好人才培养。举办了“2016年事业单位新引进人才能力素质提升培训班”,采取专题辅导与研讨交流相结合方式,提高青年人才的职业素养和理论水平与共青团联合筹划成立“青春富锦”书友会,采取以学促知、以书会友形式,在学知励志中吸引和凝聚优秀青年人才,从中发现和培养一批优秀年轻骨干。牵头举办了市委中心组学习(扩大)会议——县域经济发展专题讲座,增强全市各级各类人才对宏观经济形势的预判能力和对微观经济政策的把控能力。广泛开展行业人才、专业人才培养培训。住建局先后派出10余名人才赴南京、哈尔滨等地参加行业培训,民政局先后派出6名人才参加全国“救急难”综合试点工作培训以及全省社会事务工作培训班。三是突出做好“双创”人才队伍建设。在深入开展人才工作调研基础上,综合分析各领域人才的年龄、专业结构、梯次配备等情况,科学预判未来五年人才发展趋势,进一步明确人才引进工作思路,划定人才引进重点。从解决当前基层党政人才、专业技术人才断层问题入手,制定了《2017—2020年人才引进规划》,以“青年英才”、“三名工程”和“金牌蓝领”工程为载体,谋划引进一批高新技术产业、重点优势行业、现代服务业等领域急需紧缺人才以及“双创型”人才,逐步改善人才队伍专业结构和年龄梯次。经人社局、编委办等部门沟通协调,初步拟定2017年招聘事业单位人才27名,目前正在提交市委书记、市长阅批。另外,针对2016年党校、国土资源局、九一六电台、市场监督局等单位人才招聘后续工作,完成了笔试、面试等工作,有8名优秀人才通过公开竞聘脱颖而出。乡镇、司法、公安等部门列入公务员招聘岗位38个,目前已完成笔试、面试。同时,结合企业用工需求,举办“春风行动、精准扶贫”现场招聘会,提供就业岗位720个,参加招聘人数共1200人,最终签订就业意向协议者360人。谋划开展了人才工作重点项目围绕农业、园区、商贸、机械加工制造、电子商务等重点发展领域,以及教育、医疗、文化、体育、旅游等优势领域,积极谋划人才工作重点项目和人才支撑计划。上半年,基层共计上报25个人才工作项目及5个人才支撑计划。我们已从中选择了2个有一定科技含量和创新能力的人才项目,以及2家具备人才发展潜力、具有人才开发价值的企业人才支撑计划,向佳木斯市人才办进行推荐申报。下一时期,我们将深入项目建设现场进行实地调研,并根据项目进展情况和经济社会效益情况,提出资助意见。五是深化推进能人强村工程。印发了《关于深化推进能人强村工程“4+5”计划的实施意见》。聚焦延伸现代农业产业链条,采取能人“4+”模式,鼓励农村能人在示范农业科学技术、引导产业结构调整、带动农民增收致富、活跃农村市场经济等方面当先锋、作表率。六是谋划开展百名专家服务基层活动,与市科协联合,谋划起草了《关于做好2017年度“百名专家服务基层”工作的通知》,从开展科技对接服务、城乡结对助教育人、医疗对口支援帮扶、引领乡土文化建设、法律引导理性维权等五个方面作出计划安排。计划8月中旬集中开展专家巡回服务。

 ▲干部教育组:一是围绕贯彻落实全市第七次党代会精神,开展专题培训班,配合市委宣传部、协调市委党校开展为期一个月的巡回宣讲活动,动员全市广大党员领导干部深刻领会我市第七次党代会的核心精神,准确掌握第七次党代会确定的各项目标和任务。二是围绕加强换届后乡镇领导班子思想政治建设,举办“镇领导干部素质能力提升培训班”,提高新一届镇领导班子推动科学发展、促进社会和谐能力。三是制定并下发《富锦市2017年度干部教育培训计划》,并严格按照培训计划组织实施四是依托“富锦大讲堂”,聘请著名经济学家钟朋荣教授作县域经济发展专题讲座五是积极组织开展党校标准化建设,抓好教学基地和培训质量评估,并与7月4日,迎接了佳木斯市委党校检查验收,不断提升党校的培训能力和规范化建设水平。

▲党史办:一是收集整理佳木斯市组织史资料(第六卷)涉及我市相关资料,包括市委、市纪检委、市人大、市政府、市政协、法院、检察院和驻富锦的军事等单位,经审定后上报佳市党史研究室。起草并下发了关于编撰《中共富锦市委执政实录》(2015-2016卷)征集资料的通知三是微调我市组织史资料(第六卷)后,进行第一次校对。起草了关于建立抗联十一军建军地纪念标志等所需经费的请示。召开了抗联十一军建军80周年研讨会(参加人员:富锦文学协会会员、富锦党史协会会员、长安镇东日新村党支部书记、村长、会计,共计18人)

▲组织组:一是抓基层党建主体责任落实1、召开市委常委班子民主生活会和乡镇、街道党(工)委书记抓基层党建工作述职评议会。撰写市委领导讲话等材料,将各镇党委59项述职承诺和市委常委23条点评意见,纳入《2017年基层党建工作责任状》,确保问题得到整改。2、推行基层党建“三卡”责任制,做到责任对接到人,工作细化到人,目标落实到人,定期对账销号。编印《“三会一课”实用手册》700本,列举了14个组织生活记录模版,使规范组织生活有抓手。3、建立组织委员例会制度,已在砚山镇、上街基镇、长安镇、锦山镇召开4次例会,开展交叉互检。先后到向阳村、新东方学校等各领域党组织进行检查指导,推动党建责任落实,提升党建工作水平。4、参与筹备召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨党员干部作风整顿工作会议,完成领导讲话以及相关表态发言和典型发言的修改工作。5、召开关于庆祝建党96周年系列活动工作协调会,部署有关工作,全市各级党组织和党员积极开展讲党课、“党性体检”、文艺汇演、体育竞技等活动近千次,各级走访慰问老党员、困难群众、烈属等群体700多人,在全市形成“为党庆生”的活动热潮。6、召开全市农村党建暨“整镇推进”工作部署会议,对砚山镇“整镇推进”工作进行全面部署,对“百部联百村”相关单位、各镇、砚山镇各村分别提出工作要求。二是抓好带头人队伍建设。开展基层党组织书记培训。举办村党组织书记能力素质提升培训班,增设情景模拟演练、结业测试等环节,培训后对有关情况进行了通报,确保培训“入心入脑”。组织各镇党委书记和园区企业党务工作者分别到山东、穆棱考察党建工作,拓宽党建视野。三是推进软弱涣散整顿和党建促脱贫攻坚。推进软弱涣散基层党组织整顿。组织乡镇组织委员成立3个互检小组,40个软弱涣散村党组织整顿情况进行交叉互检,当场反馈存在问题,督促快速整改。强化驻村扶贫工作队管理。为8个建档立卡贫困村选派驻村工作队召开工作推进会议,组织签订承诺书,建立微信群,印发工作手记,下发《富锦市定点驻村扶贫工作队及工作队员管理细则》,强化日常管理。开展巡查暗访,下发《市定点驻村扶贫工作队工作情况通报(第一期)》,将问题分别反馈,锁紧责任链条。为驻村工作队成员办理人身意外保险,最高保额30万元。四是推进各领域党建创新工程。在农村实施“金种子”等载体培育致富能人3类“金种子”55个,目前初见成效14个合作组织流转土地84100亩福祥村盘活集体资源集体增收3万元。总结提炼1233”工作法、“四账”工作法、“党建兴家”、“1+X”强基工程等党建工作经验做法。配合市编办等推进锦山镇“强乡扩权”工作。结合省“双百”和佳木斯“521”示范工程,指导长安等镇打造公路沿线13个党建示范村,以党建图板展示工作成果。目前9个村已完成,其余4个村完成设计初稿。在机关开展“四型”星级机关创建。组织机关党组织开展党员固定活动日,每月择优报道督促落实。会同机关工委以楼道走廊为展示平台,分主题、分模块展示机关党建成果,打造党建文化。目前市委办等5家单位图板已完成,人大等11家单位图板已设计完成,正在制作过程中。在“两新”组织开展“两创建五在前”活动。成立富锦市经济技术开发区党工委,统筹抓好园区企业党建工作。4月开展“两新”组织排查,对90余家非公企业摸底,掌握党建工作情况。以象屿生化、金玛农业、绿谷酒业等企业为试点,坚持“一企一品”,开展“先锋班组”、党员“微承诺”、“闪光点+”等活动,制作党建图板、标语、党建宣传册,开展“浓情端午”、公益徒步行等活动,带动职工千人次,逐步突显党组织引领作用。五是完成迎检及信息上报工作先后迎接佳木斯市委原书记林宽海、省委“两新”办、佳木斯村级集体经济调研组等8次调研督查,准备相关佐证、武装检查点。起草《富锦推行基层党建工作“三卡”责任制》《理清四笔账,快速奔小康》等信息、理论文章20余篇。目前,在省组工信息发表1篇、黑龙江日报1篇,佳市组工信息4篇、佳木斯日报4篇,奋斗微信公众号3篇。

▲组织员办:“两学一做”学习教育工作按期完成上级要求的各项报表和2016年阶段性总结报告,制定下发了“两学一做”学习教育工作提示、督导组工作提示、市级领导讲党课提示和开展讲党课评比的通知以及最新《“两学一做”学习教育读本》,持续推进学习教育常态化开展。3月份下发富组字13号文件,《关于在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》,6个“两学一做”督导组深入各党委实地督导基层党支部组织生活会和民主评议党员,保证工作落实。6月份,参加佳市“两学一做”学习教育暨党员干部作风整改工作会,为福祥村撰写学习教育经验材料,姜驰代表农村在会上作经验介绍。6月26日,召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化暨党员干部作风整顿工作会议,制定下发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。市级四个班子领导及各镇、市委各部委、市直及中省直单位主要负责同志共计140人参加了会议,会上繁荣社区党委、新东方学校党支部、砚山镇党委和市直机关工委分别作了经验介绍和表态发言,市委书记对学习教育和作风整顿工作发表了讲话,要求将学习教育融入日常,严在经常。党员队伍建设工作按照全年计划,统筹全市2017年发展党员工作,重点针对农村、“两新”等领域做好发展党员工作,开展发展党员业务培训,保证发展党员工作的严肃性和规范性。举办全市新党员培训班。2月份在党校举办全市新党员培训班,采取集中学习阶段以教师授课与分组研讨相结合、交流心得与事迹宣讲相结合的形式开展,分散自学阶段以自学培训资料和撰写心得体会相结合的形式进行,并特邀博物馆长对我市抗战史进行讲解,有效提升了新党员的整体素质。完善党员积分制管理细则及相关文件。制定下发了富组字〔2017〕14号《关于推进党员积分制管理落实的几项措施的通知》,完善《积分制管理细则》,印制650册下发到支部,推动工作落实。“信仰在平凡处闪光”为题征集基层党支部书记、下派第一书记、普通党员先进事迹,以“先锋富锦”微信公众号为平台,大力宣传,引导党员向优秀看齐;下发《关于开展为党员过“政治生日”活动的通知》,制作《党员政治生日纪念册》,通过集体过“政治生日”,唤醒党员身份意识,体现党组织的关怀;制定下发《喜迎十九大,红心永向党系列活动实施方案》,用亮身份、讲党课、党性体检、志愿服务、扶弱帮困、重温入党誓词、传统+廉政教育等系列活动,引导党员发挥先锋模范作用,向党的十九大献礼。社区党建工作制定下发社区“互助共建、服务万家”三项工程实施意见。2月17日组织街道、社区工作人员赴佳市九洲、晓云、保卫社区观摩学习。2月22日,召开了全市社区党建工作座谈会,对观摩学习成果进行总结交流。4月14日,组织城东7个社区到同江市观摩学习。5月12日,组织社区书记参加佳市培训班,并到哈尔滨、大庆观摩学习。并及时完成佳市部要求的各项工作报表。6月21日组织全市社区党组织参与观看佳木斯社区党组织视频培训班。

▲电教室:一是举办远教“五讲五提高”网络培训班2期;远教进社区“送健康”网络培训班1期;组织各镇村(社区)参加全省五讲五送网络培训3次。制作授课视频课件3部,已上传至富锦先锋网。二是制作整理省部“五讲”专家授课视频课件1部、市委书记“两学一做”专题党课课件1部;我市学习贯彻省十二次党代会精神新闻5条,完成学习贯彻省十二次党代会市委书记专题课网络直播工作,目前授课视频已经编辑完成,上传至省远教中心。完成“奋斗微视频”、三会一课“党员中心户”两部专题片的拍摄制作工作。三是完成省远教工作推进会议典型经验材料的撰写和上报工作;村官大学生行动学历教育,目前转入大专班阶段学习,预计2018年毕业。四是完成2017年远教站点设备提档升级工作,目前更新电脑、电视101台套,各镇正在领取。五是富锦先锋网《富锦党建》更新视频至450期;推送“先锋富锦”微信信息103期;组织13个社区参加“1+X”远教大课堂必修课学习活动,观看视频91次,上报信息91条。

二、月份工作打算

▲干部组:一是推动全市党员、干部作风整顿扎实开展。按照《作风整顿的实施方案》要求,组织、指导各阶段各环节工作,加大督促检查力度,确保全市党员、干部作风整顿工作有序有效推进。二是强化领导班子科学配备。注重整体设计,对全市领导班子和领导干部进行测算分析,查找班子专业结构上的短板,制定全市领导班子培养配备规划,适时提出干部调整意见。三是推动干部能上能下。严格贯彻执行《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,对不称职、不适宜现职的领导干部,及时进行调整,对空出岗位用以消化超职数干部,确保9月底完成超职数干部整改消化任务。

    ▲办公室:一是根据公务员工资系统的不断完善,及时跟进录入进度。二是按照部机关“四比一做”和素质提升活动的要求,及时安排学习日程。三是开展读书活动,适时举办书评活动。四是加大对上信息报送力度,确保信息、调研上报和刊发量。五是继续开展“组织部长和组工干部下基层”活动。

▲考核办:一是推进“两强四双”考评工作。一方面做好市级领导班子和领导干部纪实上报工作。另一方面建立科级领导班子和领导干部电子纪实档案。二是加强与七个重点推进组的跟踪督导力度,采取季度评分、实地抽查、现场查看等方式,及时了解和掌握全市重点推进工作的进展情况。三是结合全市党员、干部作风整顿工作要求,制定出台《富锦市党员、干部作风整顿工作考评办法》。四是做好2017年度全市科级领导班子和领导干部实绩考核工作准备。

 干部监督组:七月初,组织召开半年干部监督联席会议。继续开展重点岗位国家工作人员因私出国境证件专项检查,对未按要求集中保管或未履行审批程序的单位和个人,进行通报批评,确保重点岗位国家工作人员应备尽备、证件应收尽收,出国境审批做到“一事一审”、“一人一审”。三是动态掌握干部违纪违法情况。发挥干部监督联席会成员单位和干部监督联络员队伍作用,定期收集掌握全市各级各类干部违纪违法情况和舆情反映情况,七一前夕召开二季度干部监督联席会议,为市委选干部、配班子提供重要参考。四是抓好党员、干部作风整顿活动。按照时间节点,认真抓好领导班子专题民主生活会,指导各级领导班子成员列制作风整顿问题清单,推进行政审批“瘦身提速”,强化整章建制“规范用权”,解决一批“作风顽疾”。

 人才办:依据《富锦市2017—2020年人才引进规划》精神,督促各职能部门抓好人才引进二是指导2016年引进人才单位制定人才考核方案,并谋划开展新引进人才考核工作。三是2017年人才工作项目进行跟踪推进,并依据成果贡献及推广应用情况给予资金资助。

▲干部教育组:一是充分发挥市委党校的主渠道、主阵地作用,将科学理论武装、理想信念和道德品行、法律法规知识党性党风党纪教育、对台工作等作为教学培训的核心内容,党性教育要占培训内容的1/3以上。突出抓好主要是举办全市党外干部培训班和全市中青年干部培训班,计划九月下旬开班同时,落实省市调训工作任务,完成全年的培训任务。二是努力探索干部教育培训工作的新途径、新模式,加大干部教育培训“请进来”和“走出去”力度,适时举办1富锦大讲堂,针对当前形势任务,邀请著名专家学者开展专题报告,做到内容更加贴近实际、贴近干部,进一步提高干教育工作的针对性和实效性;并适时组织开展外埠培训三是在主体培训班,进一步实施行动学习法,坚持主导式、启发式和菜单式教育,不断增加参观学习、座谈交流、社会调研、论文答辩、案例分析等新方法;精心设计培训项目,充分运用集中培训、专题培训、分级培训等方式开展培训工作;进一步完善干部教育培训工作学员电子档案,努力将干部教育培训工作抓出成效。 

▲组织组:一是举办机关事业、社区、“两新”组织党组织书记和党务工作者培训班。组织“金种子”示范村党组织书记到山东考察发展合作组织、壮大集体经济先进经验和做法。二是按农村和社区、机关、“两新”等三类,组织市镇村三级分别开展基层党建现场交流及党建述职会议,逐一晒出党建“成绩单”,找出工作短板。三是推动机关党组织、各镇党委开展党建文化建设,展示党建成果,营造党建氛围。四是对驻村扶贫工作进行巡回督查,督促驻村工作队开展制定整村脱贫规划、引资立项等工作,推动帮扶工作走向深入,总结宣传工作成效。五是推动“金种子”示范工程、“四型”党组织建设等创建工程,提升党建工作层次,及时总结推广经验做法。

    ▲党史办:一是校对完善组织史资料(第六卷)。二是编纂《中共富锦市委执政实录》(2015-2016卷)。三是结合党史重大事件和重要人物纪念日,组织相关纪念活动。

 ▲组织员办:一是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以“三会一课”为基础,抓好集中学习、专题研讨和讲党课活动,将党课评比活动抓实,对各单位上报的党课视频进行筛选评比,将最佳党课视频上传到先锋富锦公众号上展播,让党员群众随时随点可以接受教育。同时,分领域、分层面推进学习教育,在抓好规定动作学做改的基础上,进一步总结领导带头、支部作用的好经验和好作法,以上率下、以点带面,推动学习教育常态化制度化。二是扎实做好党组织和党员信息采集工作。按照中央、省委关于建立全国党员管理信息系统的工作要求,深入基层督查指导信息采集工作,及时解决工作中遇到的困难和问题,7月中旬完成对全市党组织和党员基本信息的采集和汇总工作,及时上报佳市部。三是做好党员教育培训工作。按照全国党员教育培训五年规划的要求,结合年初制度的工作目标,分农村、社区、机关、“两新”组织等不同层面,立足实际,开展党员教育培训班,以小的切口保证培训的实效。四是推进社区“大党委”工作制的实施。召开现场推进会,开展社区“联帮包”活动,进一步推动单位与社区党组织交叉任职、党的组织活动联合开展,形成资源共享、共驻共建的良好格局。

▲电教室:一是深入各镇村检查指导远教设备安装使用情况。二是举办远教进社区“五送”活动,邀请派出所民警讲解“预防电信诈骗”方面知识。

 

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