工作情况通报第9期

2017年11月03日 16时43分51秒 富锦先锋网

工作情况通报

 

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市委组织部办公室                    2017年1010

 

现将各组(室、办)1-3季度工作完成情况及4季度工作打算汇总印发给你们,请对照汇报内容,认真抓好本组(室、办)下步工作。

一、1-3季度份工作完成情况

▲干部组:一是组织开展领导班子建设“三提升一争当”行动。针对领导班子换届后在作风、能力、制度建设上存在的突出问题,部分领导干部自身存在的“庸”、“懒”、“软”、“浮”、“贪”问题,研究制定了《富锦市关于开展领导班子建设“三提升一争当”行动实施方案》组织成立了6个督查组,采取实地踏查、查阅资料、听取汇报、个别访谈等方式,对全市62家市直单位、10个镇“三提升一争当”行动开展情况进行了两轮督查。对检查中发现的问题,列出问题清单,下发《督查督办单》限期整改,并将督查情况在全市范围内进行通报。二是加强领导班子的分析研判。对各镇、市直部门科级领导班子开展分析研判,统计超职、空缺职数情况,分析领导班子年龄、专业、经历结构,对领导干部大局意识、工作实绩、作风建设、岗位适应度等方面表现情况进行分析研判,为班子调整配备打好基础。重点对教育系统开展日常考察,成立4个考察组,对教育系统48所中小学校领导班子及班子成员开展日常考察工作,对考察结果进行统计汇总,对班子运行情况进行分析研判,提出干部调整意见。对平时表现突出、群众公认的优秀干部予以提拔使用或重用,对不适应现职、表现较差的干部予以免职。同时结合考察情况,指导教育党委通过竞聘上岗方式选拔校长13名。三是对科级领导班子进行调整。坚持人岗现适原则,选优配强科级领导班子。充分考虑干部专业专长、经历阅历,结合班子需求,选拔德才表现较好、实绩较为突出的干部到适合岗位任职,进一步改善科级领导班子专业结构、年龄结构。有序推动干部交流轮岗,对任职时间较长或不适宜现职干部进行交流;同时对具有发展潜力的干部进行培养式交流,提升干部工作阅历。推进干部能上能下,一方面,在职数范围内,选拔优秀干部进班子;另一方面,推进干部“下”的力度,对已享受职级待遇、年龄偏大的干部,因身体健康原因、无法继续履职的干部,根据本人申请,予以免职调整,腾出职位进行干部交流。四是研究制定干部管理制度办法。为进一步规范我市机关事业单位选人进人工作,按照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法规政策要求,结合我市实际,制定了《富锦市关于进一步规范机关事业单位选人进人工作的意见》;根据《干部任用条例》、《党内监督条例》等政策法规规定,对我市重要干部任免制度进一步进行完善,制定了《富锦市委重要干部任免制度》。坚持把挂职锻炼作为干部能力提升的有效措施,出台了《关于进一步规范和加强干部挂职锻炼管理的意见》,组织35岁以下年轻干部集中考试测评,分批择优选派干部到脱贫攻坚、城建、信访等重点领域挂职,让干部在基层一线锤炼本领、成长进步。实施“三个清单”管理,让新任职干部扛着岗位职责清单、经济责任清单和权力清单上岗。五是扎实推进全市党员、干部作风整顿。通过调研、征求市领导、乡镇和市直部门党委书记意见,查找梳理机关、企事业、乡镇社区党员、干部及党政领导机关、执纪执法机关、窗口单位、服务行业党员干部作风问题,会同组织组、监督组研究制定了作风整顿实施方案、组建作风整顿领导小组及办公室,起草工作人员工作职责。六是公务员考核、登记和录用工作。与市人社局联合下发《关于开展2016年度全市公务员考核奖励工作的通知》,指导各单位开展年度考核工作;2016年新录用公务员、乡镇换届新选拔进班子人员及跨序列交流人员进行公务员登记;完成10名选调生和党群口新考录公务员考察工作,及时办理录用、落编和工资审批。

▲办公室:一是紧跟形势加强学习。结合周五学习制度,邀请市委党校教师、信访局局长郑景和为部机关干部做《增强文化自信提升文化软实力》、用工匠精神磨砺党性》、《如何处置突发事件和做好信访接待工作》专题讲座邀请国安局领导为部机关干部做国家安全与保密工作专题辅导。开展了“我是一名共产党员”专题研讨部机关“党员纪律日”暨党性“体检”研讨会议学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》会议。二是开展“四比一做”加强部机关自身建设。制定了关于开展“四比一做”进一步加强组织部门自身建设的实施意见和关于开展“组工干部素质提升”活动的实施意见。三是组织机关干部深入基层服务群众。组织部机关全体党员干部到繁荣社区、宏胜镇隆胜村、胜利村、红旗村进行精准扶贫入户走访。四是总结经验做法,加强信息刊发力度。上报佳木斯市委组织部网评信息45篇。佳木斯组工信息刊发信息2篇。下发了关于做好《富锦组工信息》刊发工作的通知,编撰下发《富锦组工信息》10。更新富锦先锋网动态信息200余开通驻村扶贫工作网站,并及时更新完善相关栏目编发内部通报8期。截止目前:部内各组室省组工信息共刊发2期,佳木斯组工信息共刊发16期。五是其他工作。对部机关原有的部风监督员制度、“不作为组工干部”诫勉谈话制度和组织部部长接待日制度进行废止,制定出台了组织部部长办公会议制度。对照市委组织部组织工作调研信息奖励办法,完成部机关干部2016年组工信息统计汇总工作。完成2017年全市组织工作会议领导讲话、组织工作要点的撰写工作完成邵国强部长到富锦调研的汇报材料完成市委组织部半年工作总结的撰写工作;完成市委组织部优化发展环境上半年进展情况汇报撰写工作按照市委统一安排,完成对行政执法类单位进行暗访检查工作;按照人社局要求,对部机关公务员工资及相关信息进行录入;完成了部机关事业(参公)人员养老保险信息录入工作。

▲考核办:一是完成了我市2016年实绩考核工作。根据各考核责任部门对各单位2016年度考核打分情况和部内各位副部长、各组室掌握的情况,综合评价汇总了各被考核单位的考核成绩,形成2016年度工作实绩目标考核结果,经市领导同意,将考核结果转给了人社局作为各单位主要领导年度考核的依据。二是健全和完善领导班子和领导干部考核体系。为了加强领导班子和领导干部队伍建设,结合市七次党代会精神,制定出台了《富锦市科级领导班子和领导干部实绩工作考核办法》,同时针对《富锦市委落实党代会工作报告重点工作推进方案》确定的七项重点推进工作,制定了《富锦市重点推进工作跟踪考核制度》,以富发〔2017〕3号文件下发。三是完成全市被考核单位2017年责任状审核工作。下发了《报送2017年度工作目标的通知》,以七届市委确定的重点推进工作为主要考核内容定了75家被考核单位领导班子工作目标责任状四是建立了重点推进工作评分台帐工作。根据《富锦市重点推进工作跟踪考核制度》,督促七个重点工作推进组开展对各责任单位的季度评价打分工作。目前第一、二季度评价打分工作已经完成,建立了台账季度评价打分工作正在进行。五是非直属科级事业单位考核情况进行了督导检查。深入到有非直属科级事业单位的各主管部门督促检查考核工作开展情况,重点检查2016年主管部门对所属科级事业单位考核的工作。根据检查情况,出台了《进一步加强非直属科级事业单位领导班子和领导干部考核工作意见》(富组字〔2017〕35号),进一步规范非直属科级事业单位的考核工作六是推进“两强四双”组织考评工作。一方面根据《佳木斯市“两强四双”组织考评工作实施办法(试行)》的通知要求,完成了我市市级领导干部“双创”目标责任状制定和月小结、季总结、半年自评收集上报等工作。目前,正前正在收集上报市级领导干部三季度工作总结。另一方面针对我市科级领导干部下发了《报送2017年度领导干部“双创”目标责任状的通知》,各单位副职领导干部制定了工作目标责任状印制下发了“两强四双”组织考评工作纪实簿,对科级领导班子和领导干部开展“周记帐、月小结、季总结、半年业绩公示、年终汇总分析”为主要内容的考核纪实工作,并建立了电子纪实档案目前,正在收集三季度工作总结,上报单位已达三分之二。七是圆满完成了佳木斯市两强四双”平时考核组考核工作。7月11-12日,佳市考核组来对我市上半年“两强四双”组织考评工作和目标任务完成进行了考核考核组认为,富锦市委市政府真正把“两强四双”组织考评工作落到实处,领导重视、扎实推进、措施得力,取得了较好效果。八是形成了全市上半年主要经济责任指标运行情况报告,上报考核领导小组领导,并反馈给相关部门。九是起草了《富锦市党员、干部作风整顿工作考核办法》十是召开了佳木斯市“两强四双”组织考评经济发展12项考核指标完成情况推进协调会。十一是下发了《佳木斯市考核主要责任指标对标检查通知》。另外,完成了干部考察、配合人社局对15家单位进行了“吃空饷”督导等多项部里交办的工作任务。

 ▲干部监督组:一是召开了2017上半年干部监督工作联席会议。11家成员单位相关负责同志到会并汇报了2017年以来干部违纪违法情况,并就如何进一步从严管理监督干部进行座谈。建立了组织部舆情监督日报告制度。针对市政协增补委员人选,协调上级组织人事主管部门对五名县处级增补人选个人有关事项报告进行抽查核实,对查核存在问题的干部进行组织谈话,并提出组织处理意见。三是落实党政领导干部经济责任审计制度。针对常委会审议交流、离岗的党政主要领导干部,向审计局先后提交17家单位的经济责任审计计划,实现凡离必审。对经济责任审计发现问题的1名党政正职领导干部下发了提醒函实现对领导干部行使权力的有效监督和制约。四是严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉实施细则》,加大组织谈话和函询提醒力度。对因工作不主动、拖延疲沓等原因导致工作不见成效的市管科级领导干部提醒谈话7人次五是加强科级领导干部出国境信息备案管理。指导各党工委对因工作职务变动调入调出或新提职的科级领导干部进行出国(境)信息的撤报备及变更。1名退休满两年的市管科级领导干部,及时进行撤销报备。六是推进开展党员、干部作风整顿。一是制定出台了《关于在全市窗口单位、服务行业推行“四零”承诺服务的督办通知》、《关于做好党员、干部作风整顿“细查深剖、找准‘病灶’”阶段工作的指导意见》,下发了《工作提示(第五期)》,审核把关了市级四个班子及班子成员清单和细化材料,并指导基层83家参学单位召开民生生活会和组织生活会二是召开了行政审批“流程再造”工作推进现场会、作风整顿领导小组办公室工作推进会议三是深入政务服务中心就行政审批流程再造和“四零”承诺服务进行指导调研。七是严格执行任前公示制度,针对常委会审议提拔、交流的12名科级领导干部进行了公示,公示期间无任何不良反响。八是配合市委办,组织收看了省直机关作风整顿暨优化发展环境警示教育大会和佳木斯市党员干部作风整顿暨优化发展环境警示教育大会讲话。

 ▲人才办:一是加大人才培养培训力度。为推进教育振兴工程、卫生提升工程,结合基层人才培养培训需求,先后邀请哈医大肿瘤医院消化内科李志伟主任、哈尔滨医科大学病理教研室李晓波主任以及佳木斯市肿瘤医院肿瘤内科张学良主任到我市开展肿瘤病理等方面专题培训辅导。9月16日--18日,市教育局、市教师进修学校联合举办了创建全国义务教育发展基本均衡县课程改革首期培训会、领导力培训班,为教育均衡发展、和谐发展、科学发展注入正能量。二是开展百名专家服务基层活动。与市科协联合起草了《关于做好2017年度“百名专家服务基层”工作的通知》,开展了“百名专家服务基层”科普大集、“天文知识讲座”、“科技幻想画”现场创作比赛、农民网络科学素质竞赛、“国民好饭”项目考察、城乡结对助教育人等六项特色系列活动。三是为全面、客观、生动反映人才项目工作成效,收集整理了能人强村工程“4+5”计划和人才项目PPT汇报,目前已完成基层上报22个能人强村重点项目、5个人才工作重点项目的初审筛选四是9月2日,佳木斯市委组织部人才办深入我市象屿生化、立兴植保、弘宇短纤维等企业实地考察人才项目和人才培养计划推进情况。五是从解决当前基层党政人才、专业技术人才断层问题入手,谋划引进一批高新技术产业、重点优势行业、现代服务业等领域急需紧缺人才以及“双创型”人才,逐步改善人才队伍专业结构和年龄梯次。目前,党校、国土局、市场监督局等单位首批人才招聘已经结束,有8名优秀人才通过公开竞聘脱颖而出。中医院等第二批事业单位工作人员招聘已经启动,计划招聘31人。起草了《关于做好2016年新急需紧缺岗位人员试用期考核工作的通知》,目前正在征求部领导意见。

▲干部教育组:一是举办了全市第七次党代会精神专题辅导班,全市近400名科级干部参加了培训,并将学习情况上传富锦先锋网同时,配合市委宣传部选派党校教师到各党(工)委宣讲。二是完成了新任职领导参加佳木斯市委组织部举办的县(市、区)新任职领导干部轮训班的学员选调、请假请示及每期班开班前一天上报《参训学员报名表》等工作及佳木斯市委党校第67期、第68期县处级领导干部培训班及第33期、第34期中青班学员选调工作及相关领导的请假请示报告三是完成了中共富锦市委办公室关于印发《关于在全市开展“学讲话、明思路、抓落实”集中讲党课学习月活动的实施方案》文件起草工作及组织全市各级党组织开展此项活动,并将活动开展情况上报市委组织部四是联合人才办请北京视野咨询中心主任、著名经济学家钟朋荣教授作县域经济发展专题讲座,增强全市各级领导干部对宏观经济形势的预判能力和对微观经济政策的把控能力五是组织全市现职处级领导干部及后备干部全市各基层单位党政正职、市委党校部分教师收听收看龙江发展讲坛”2017年第至第五场报告会。并按照市委主要领导要求,将龙江发展讲坛2017年第四场、第五场报告会根据报告录音整理的讲稿印发给相关市领导,供学习参考。并将每次收看情况按要求上班市委组织部干部教育科。六是完成了佳木斯市委组织部第四调研组对教育提高工程等相关组织业务工作进行调研走访工作的访谈提纲的撰写,并于4月19日陪同调研组完成对我市调研走访工作。七是根据省委组织部《关于开展2017年度干部网络教育培训的通知》的要求,完成了我市处级领导干部、联络员基本信息采集,下发了2017年前三季度我市级领导干部网络学习情况,为领导干部网络培训学习做好服务保障工作举办2017年全市科级干部进修班和女干部培训班、新一届乡镇领导干部能力素质提升培训班,并撰写了培训综述九是成了佳木斯市委党校秋季干部主体培训班(第68期县处级干部培训班和第34期中青年干部培训班)到我市开展现场教学接待方案的撰写及相关服务工作。十是完成了16批次49人次的学员选调工作。

▲党史办:一是起草并下发了关于编撰《中共富锦市委执政实录》(2015-2016卷)征集资料的通知,开启编纂《中共富锦市委执政实录》(2015-2016卷)工作校对完善组织史资料(第六卷)。参加佳木斯市党史研究室办公室主任会议,会上对富锦市上半年党史工作进行了汇报。完成佳木斯市党史研究室办公室主任会议上的讲话精神传达提纲撰写工作。召开了抗联十一军建军80周年研讨会(参加人员:富锦文学协会会员、富锦党史协会会员、长安镇东日新村党支部书记、村长、会计,共计18人)。建三江博物馆筹备处李丕显及其工作人员为编写博物馆展览大纲和建三江历史文化书籍深入我市,为其提供富锦地区历史文化及红色文化资料。七是九月中旬省委党史研究室深入我市调研,完成党史工作汇报材料撰写工作以及接待工作。

▲组织组:一是扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化。推进学习教育常态化制度化,抓住“关键少数”,按月印发工作提示,动员市级党员领导干部带头参加双重组织生活,人均到联系点20次以上,累计讲党课66次;下发《关于党员领导干部带头讲党课暨最佳党课评比活动的通知》,评选出最佳党课视频6个,带动基层上党课500多次。抓实基层支部,编印《党员固定活动日案例汇编》《“三会一课”实用手册》,指导基层开展我是一名共产党员、转作风优环境等“党性体检”,扫除思想灰尘。召开5次乡镇组织委员例会进行交叉互检,相互找不足、查短板、共提高督促各级党组织规范开展作风整顿专题民主生活会和组织生活会,推动形成“政治生物钟”。狠抓督导推进,下发《“两学一做”学习教育常态化制度化督导工作要点》,及时跟进对黄大年、榜样等内容学习研讨。召开督导工作部署会议,指导督导组深入各单位督促检查,推动学习教育深入开展。二是抓基层党建主体责任落实逐级制定《基层党建责任状》,实行“三卡”责任制,把责任分解落到人头。推行“党委向市委、支部向党委、支部向党员大会”的“三级述职”模式,以现场观摩、理论测试、述职点评等方式找差距、明思路、督落实三是抓好党员教育管理。1、开展素质提升培训。举办村党组织书记能力素质提升培训班,增设情景模拟演练、结业测试等环节。组织各镇党委书记、园区企业党务工作者和“金种子”示范村党组织书记,分别到山东、穆棱及江苏等地考察党建工作,拓宽党建视野。举办全市复联党员示范培训班,采取组建临时党支部、模拟召开组织生活、红歌合唱喜迎十九大等方式,提升党员党性意识。2、开展失联党员排查和信息采集。采取“三横五纵”方式,合力查找失联党员,目前1044名失联党员全部“清零”。研究制定《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设的通知》,在全市各单位组建40个离退休党支部,防止党员再次失联。开展全市党组织和党员信息采集,采取与党员逐个见面的方式进行初始信息采集,信息录入工作已全部完成。四是突出问题导向补齐短板。1、深化软弱涣散整顿。推行“四帐工作法”,以经济发展明细帐解决抓经济没思路,以事务管理公平帐解决抓管理没办法,以服务群众满意帐解决抓服务没目标,以党建工作责任帐解决抓党建没方向,目前均已整顿完成等待佳市部验收提前谋划村“两委”换届。开展4轮党组织换届重点难点村和村霸”排查建立《换届重点村管理台账》,逐一问诊把脉、销号化解。起草《关于开展村级干部离任审计工作的通知》,提前开展村“两委”班子成员离任审计相关工作。2、抓党建促脱贫攻坚。8个贫困村选派“第一书记”,按月召开工作汇报会,组织签订承诺书,建立微信群,印发工作日记,制定管理细则,开展巡回督查,确保发挥实效。3、强化“两新”组织双覆盖。在19支广场舞队伍中建立党组织,开展选派“三大员”、“四送”和“五个一”活动,推动作用发挥。新建“两新”组织党组织 32个,覆盖率分别达到69.67%、60.71%,超过全国平均水平。五是推进各领域党建创新工程。实施农村集体经济“金种子”工程、“1233”工作法,“四型”星级机关创建,社区“三项工程”,“两新”组织“两创建五在前”等载体活动,推动各领域党建均衡发展。在园区推行龙头带小微的“1+X”联建模式,打造园区企业党群服务中心,选定象屿等企业试点“先锋班组”、党员“微承诺”、“闪光点+”等载体,使党组织政治核心作用突显。按照一年抓规范、两年抓提升思路高标准开展“整镇推进”,逐村设计特色党建活动,构建“一村一品”格局。推动锦山镇“强镇扩权”试点工作,召开两次强镇扩权现场会,敲定放权事项、科学定编定岗、编制镇区规划。六是完成迎检及材料撰写工作先后接佳木斯市委书记、省委“两新”办等10余次调研督查,撰写工作汇报、准备相关佐证、武装检查点。完成讲话、汇报、信息、理论文章50余篇。目前,在省组工信息发表4篇,佳市组工信息11篇,奋斗微信公众号3篇,奋斗杂志1篇。持续更新先锋富锦公众微信号,每天编写上传1篇党建信息,先锋富锦影响力在全省排名前列。

▲电教室:一是远程教育基础建设方面。今年,我市按照省、佳市委组织部远教设备“提档升级”三年更新计划的要求,投入近70万元资金,购买电脑、电视101台套,发放到各镇村,同时与各镇、村签订远程教育设备使用管理协议书,明确工作任务、管理责任,对设备管理进行量化,具体责任落实到人头;推进村级办公场所网络光纤接入工作。二是远程教育活动开展方面。1-3季度,举办远教“五讲五提高”网络培训班2期;远教进社区“送健康”网络培训班1期;组织各镇村(社区)参加全省五讲五送网络培训4次。完成了学习贯彻省十二次党代会精神市委书记专题党课网络直播工作,目前授课视频已经编辑完成,上传至省远教中心。推进落实“1+X”远教大课堂活动,组织13个社区参加“1+X”远教大课堂必修课学习活动,观看视频130次。三是视频课件制作开发发面。制作整理省部“五讲”专家授课视频课件1部、市委书记“两学一做”专题党课课件1部;上传我市学习贯彻省十二次党代会精神新闻5条;完成“亮形象、晒责任、唤醒入党出心”、“三会一课”、“守望幸福”“坚守”“驻村脱贫在路上”等专题片、微视频的拍摄制作工作,十九大代表姜驰微视频“坚守”,已在省台播出;完成省远教工作推进会议典型经验材料的撰写和上报工作;村官大学生行动学历教育,目前转入大专班阶段学习,预计2018年毕业。

二、4季度工作打算

▲干部组:一是强化领导班子科学配备。注重班子整体设计,对全市领导班子和领导干部进行测算分析,利用干部提职考察、工作调研等时机,了解、掌握领导班子和班子成员精神状态、工作思路、作风建设,查找班子专业结构上的短板,制定全市领导班子培养配备规划,适时提出干部调整意见。二是完成科级领导班子和领导干部年度考核。与考核办配合对科级领导班子、领导干部开展年度考核。结合目标考核工作,做好挂职干部跟踪考核管理,了解掌握挂职干部日常表现和工作业绩。

▲办公室:一是开展十九大精神学习活动。邀请十九大代表姜驰及党校讲师到部里讲学。部机关干部围绕十九大精神学习研讨。利用各种宣传媒介,宣传报道2017年组织工作成果;加强对上信息刊发力度,提高我市组织工作社会影响力。三是定期对精准扶贫包保对象进行入户走访。

▲考核办:一是继续推进“两强四双”考评工作。一方面做好市级领导班子和领导干部纪实及时上报工作。另一方面整理好科级领导班子和领导干部电子纪实档案。二是加强与七个重点推进组的跟踪力度,及时了解和掌握全市重点推进工作的进展情况,收集整理好七个重点推进组三、四季度评分情况,并录入台帐三是待佳木斯市考核指标和考核细则下发后,将组织相关部门成立对标检查组对承标单位指标任务完成情况进行检查。四是进一步修改完善《富锦市党员、干部作风整顿工作考核办法》,适时下发。五是做好2017年度全市科级领导班子和领导干部“两强四双”实绩考核工作准备。

 干部监督组:一是结合学习贯彻十九大精神,继续推进党员干部作风整顿。近期将组织行政权力部门在电视台、今日富锦报纸上进行公开承诺,推动行政审批流程再造落实落靠。强化正反两方面典型引导,集中宣传全市党员干部作风整顿的阶段进展和实际成效,营造“一切围着发展转,一切围着执行办,一切围着落实干”的良好舆论氛围。二是加强干部日常监督管理,重点对有舆情问题反映的干部、信访举报的干部以及经济责任审计中发现问题的干部,及时进行提醒、函询和诫勉。加强网络舆情信息监控,做到及时处理和回应信访举报及网络舆情反映的问题。

人才办:一是根据征求意见情况,及时修改并下发《关于做好2016年急需紧缺岗位人员试用期满考核的通知》,指导基层单位谋划开展新引进急需紧缺岗位人员考核工作。二是适时开展人才工作重点项目和能人强村工程“4+5”计划项目评审工作。三是提前做好2017年人才工作对标准备工作。

▲干部教育组:一是举办全市中青年干部培训班和全市统战干部培训班二是筹备“两新”组织党支部书记、党务工作者,党性教育专题培训班。三是做好十九大精神的宣讲工作。

▲党史办:一是继续完善组织史资料(第六卷),预计年末交付印刷。二是继续编纂《中共富锦市委执政实录》(2015-2016卷),预计2018年末印刷出版

▲组织组:一是对照基层党建责任状内容以及述职承诺事项开展自查,做好向佳木斯市委述职筹备工作。同步,筹备我市各党(工)委书记抓党建述职会议。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化,创建党员学习教育APP平台、制定“党员政治生物钟”台历,创新开展“4×4”先锋评比活动,在农村、社区、机关、“两新”组织四个领域开展支部、书记、党员、活动四项先优评比,助推“两学一做”常态化制度化落到实处。三是制定砚山镇“整镇推进”和锦山镇“强镇扩权”年度任务清单,全面开展验收工作。制定《富锦市发展壮大村级集体经济的实施意见》和《富锦市发展壮大村级集体经济三年规划(2018年--2020年)》,指导镇、村逐级制定三年发展规划;制定《关于开展城市党建“凝聚力工程”的实施方案》以及《关于推进全市城市基层党建工作的实施意见》,不断提升城市管理科学化水平;继续开展“四型”机关党组织创建工作,完成年底支部争星、党员积分工作。在“两新”组织,深化“两创建五在前”活动,在新成立的立兴植保、安诚汽车、广场队伍等“两新”组织党支部开展系列载体活动,努力打造典型示范点。四是制定软弱涣散党组织验收清单和量化评分表,组织各镇组织委员交叉互检验收。按照《富锦市村“三职”干部星级考核办法》,换届前对村“三职”干部进行考核,工作实绩同报酬待遇等直接挂钩。认真组织村党组织集中换届,建立负面清单,实行竞职承诺、履职承诺、辞职承诺,确保配齐配强村级组织带头人队伍。五是严格发展党员程序,对全市发展党员工作进行验收检查,适时举办全市入党积极分子培训班。进一步加强失联党员规范管理,对涉及失联党员单位进行督导,做好全市民主评议党员工作。组织各党工委建立起流动党员台帐,做好《流动党员证》发放工作。及时对新老党员管理系统进行更新维护,确保党组织和党员信息采集准确,两套系统保持一致,为年底党员统计工作打好基础。

▲电教室:一是市委副书记、市长李源波到党校为全市党员干部作报告,同时利用龙江先锋网同步直播,各镇、村、社区党员干部网络收听收看工作进行提前准备。二是利用冬季农闲的有利时节,在镇、社区举办远教网络培训班,邀请涉农、涉法等方面专家专题讲座。三是2013-2017年发放的远程教育设备管理和使用情况进行抽查。

 

 

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